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　　“哦，东江县啊？不错。/首/发”金冠天淡淡地说道，走向卧室去换衣服了。

　　金正军见父亲脸上并没有出现他期待的笑容，心中也有些意外。俗话说父子连心，谁又能比他这个做儿子的更明白，父亲对他这次下去挂职锻炼的期待？

　　“这老头子，越来越阴阳怪气了！”老伴儿对金冠天的态度也很是不满，冲着他背影哼了一声，扭头对金正军说道：“咱们娘仨继续扯，不用理睬老头子！”

　　金冠天关上卧室门，坐在床上，一张脸完全垮了下来，他没有想到，谢富海竟然在这里等着他。这一招太阴毒了，一下子就打中了他的要害，让他没有任何还手之力。

　　干部下去挂职锻炼，虽然说是镀金，回来就可以获得提拔，但是这只是一般情况，也少数干部下去锻炼两年回来，还是安排在原来的位置上，在那里原地踏步踏。更少个别人，回来之后甚至连原来的位置都不能保住，被弄到一个闲职上去，就那样挂了起来，直挂得发霉，也没有领导会想起来你。

　　这两种干部之所以落得这么个结果，一般不外乎是两种原因，第一，是挂职期间和下面的领导关系相处不好，甚至是很僵，这样当组织上到下面去考察挂职干部的情况时，下面领导给的挂职干部的评价就会不高，甚至会给一些负面评价。如此一来，组织上怎么会提拔这个干部呢？连最基本的团结都搞不好。即使想提拔，也要考虑一下影响啊！这样挂职干部挂职锻炼回来，也就只能是继续担任原来的职务；第二种情况，则是挂职干部在下面挂职期间犯了严重错误，这样的干部回来之后当然连原来的职务都保不住，只能去一个闲置去反省错误。

　　这也符合组织上用人的一贯原则：能者上，平者让，庸者下。只有在挂职期间表现优异的干部才能获得提拔，那么表现一般的，表现很差的，只能是让一让，下一下了。

　　原则制定的是很好。但究竟谁是“能者”，谁是“平者”，谁又是“庸”者，却没有什么统一地标准，全看领导怎么说。总而言之，那是那句话，领导说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。只要挂职单位的领导认可你，即使你工作做得跟臭狗屎一样，挂职总结时也会把你描绘成一朵玫瑰花。相反，如果挂职单位领导不认可你，即使你工作起来像个焦裕禄，但是挂职评价也不会高到哪里去。

　　正因为如此，那些聪明的挂职干部，到了下面之后，首先要做的就是甩掉在高高在上的大衙门大机关的老爷习气，和下面泥腿子出身的干部打成一片，获得这些泥腿子干部的认

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